Resumen del Nuevo Sistema de Evaluación de Desempeño de KCC
Anunciado el 12 de agosto
KCC está implementando un nuevo sistema de Evaluación de Desempeño para reemplazar el que se actualizó por última vez en 2018.
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Aspectos destacados del nuevo sistema:
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Las evaluaciones seguirán realizándose en Paycor.
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El personal de producción por hora continuará siendo evaluado en 5 categorías, pero con un nuevo sistema de puntuación.
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Las categorías para el personal asalariado/de oficina se consolidan en 6 áreas.
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Los líderes de equipo serán evaluados en categorías vinculadas a las 6 Competencias de Liderazgo de KCC.
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Cambio en la escala de calificación:
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Antes: escala de 1 a 5.
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Nuevo: escala simplificada de 1 a 3:
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1 = Necesita Mejorar (pero representa una oportunidad de crecimiento con objetivos SMART claros).
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2 = Capaz/Competente (desempeño constante y confiable).
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3 = Desempeño Superior (reservado para quienes superan consistentemente las expectativas, no solo por un éxito puntual).
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El objetivo del sistema es brindar evaluaciones más justas y consistentes, resaltar fortalezas y ofrecer oportunidades de desarrollo. Las evaluaciones seguirán siendo una vez al año por ahora, aunque esto podría cambiar. Se alienta a los empleados a solicitar retroalimentación con mayor frecuencia y a compartir sugerencias.
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Ejemplo para el personal por hora en “Actitud/Comportamiento”:
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1: Se queja o tiene problemas disciplinarios.
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2: Profesional, cortés, orientado al trabajo en equipo.
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3: Proactivo, solicita retroalimentación, se desarrolla a sí mismo y a sus compañeros.
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Se anima a los empleados a solicitar retroalimentación adicional y compartir ideas (a través de mesas redondas o del ESOP Voicebox).
Este cambio trata de crecimiento, reconocimiento y equidad. Se invita a los miembros del equipo a interactuar con sus supervisores, entender lo que se requiere para obtener las calificaciones más altas y asumir la responsabilidad de su desarrollo.
Visite: www.kcccompanies.com/kccevaluation para consultar los Criterios de Evaluación de KCC.
Recordatorio: La capacitación obligatoria vence el 30 de septiembre, a través de KCC Learns.
Si tiene alguna pregunta, comuníquese con Recursos Humanos.
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¡KCC tiene un día de envío récord!
¡Felicitaciones KCC por un DÍA RÉCORD DE ENVÍOS con un total de $2,767,664 dólares (29 unidades) en el mes de agosto!
¡Reconocimiento especial a nuestra planta de Utah!
Nuestra planta de Utah la está rompiendo — ¡3 años sin lesiones! Ese tipo de logro no sucede por casualidad. Estamos muy orgullosos de TODAS nuestras instalaciones por hacer de la seguridad más que una prioridad: ¡un estilo de vida diario!
¡Por muchos más años seguros (y exitosos) por delante!
Actualización de Simpsonville
¡Hay mucho sucediendo en nuestra sede de Simpsonville y estamos emocionados de compartir el progreso contigo! Échale un vistazo a las últimas fotos que muestran el increíble trabajo que se está realizando en todo el edificio.
Empleado destacado:
Rick Kilburne
¿Cuál es tu rol en la empresa y en qué consiste tu trabajo diario?
Soy el supervisor de servicio comercial. Mi trabajo diario consiste en brindar apoyo técnico y de procedimientos a 25 técnicos en campo. También preparo la mayoría de las cotizaciones para reparaciones comerciales, administro los contratos de mantenimiento, ordeno materiales, archivo garantías y, por último pero no menos importante, me comunico con los clientes.
¿Puedes contarnos un poco sobre tu trayectoria profesional antes de unirte a la empresa?
Comencé en la empresa hace 40 años como lo que en ese momento llamaban un EMT (técnico de gestión de energía). Luego pasé a técnico residencial, después a técnico comercial, supervisor de campo comercial y finalmente a mi posición actual como supervisor de servicio.
¿Cuál es un dato curioso sobre ti que la mayoría en el trabajo quizás no sepa?
Tengo una hija adoptiva en casa, un hijo de acogida en Eastern Kentucky University, y gané el premio de Padre de Acogida del Año en mi región en 2023. Mi hija mayor trabaja en ventas en Curb.
¿Qué hobby o pasión persigues fuera del trabajo?
Disfruto ir a los partidos de fútbol de UofL, me gusta el trabajo en el jardín y los proyectos en casa.
¿Qué consejo le darías a un nuevo empleado que empieza en la empresa?
Sé una esponja y absorbe todo lo que puedas.
PRÓXIMOS EVENTOS
1 de septiembre – Día del Trabajo (KCC cerrado)
6 de septiembre – Gaslight Festival 5K
10 de septiembre – Jtown Business Appreciation Day
Almuerzo gratis en Skyview Park (2700 Watterson Trl), hora por confirmar
15 de septiembre – Asamblea de Joel en Grassland
29 de septiembre – Asamblea de Joel en Tecnología
Celebrando aniversarios laborales
¡Felicitaciones al equipo de KCC por celebrar sus aniversarios de septiembre! Estos hitos son significativos, y KCC no prosperaría sin la dedicación y el esfuerzo de todos. ¡Por muchos años más de éxito!
5 AÑOS
Kirenia Piloto Serrano
10 AÑOS
Josh Kitzman
20 AÑOS
Daniel “DRay” Ray
¿Sabías que?
¡Noticias emocionantes! En respuesta a los comentarios y sugerencias de nuestros empleados-propietarios, la Junta Directiva ha decidido recientemente que, a partir del 1 de septiembre, KCC ampliará la Licencia de Paternidad de la siguiente manera:
Licencia de Paternidad (No Remunerada)
Los nuevos padres pueden tomar hasta seis semanas libres sin goce de sueldo después del nacimiento de su bebé. Si califican para FMLA, el tiempo libre seguirá esas reglas. Para tomar más tiempo del planificado, se requiere una nota médica.
Licencia de Paternidad (Remunerada)
Si has trabajado a tiempo completo en la empresa durante al menos seis meses, puedes recibir una semana de licencia con goce de sueldo después del nacimiento de tu bebé. Esta comienza el primer día laboral después del nacimiento y debe tomarse de una sola vez. Esta semana pagada cuenta como parte de tu licencia no remunerada.